청년내일채움공제 신청 자격과 절차 , 신청서류, 신청시 유의사항

 

청년내일채움공제는 청년 근로자의 자산 형성과 중소기업의 인재 유치를 지원하는 제도입니다. 이 제도에 참여하기 위해서는 청년 근로자와 기업 모두 특정 자격 요건을 충족해야 합니다. 아래에서 청년 근로자와 참여 기업의 신청 자격을 상세히 안내해 드리겠습니다.

청년내일채움공제 신청자격

청년 근로자의 신청 자격

1. 연령 요건

기본 연령: 만 15세 이상 34세 이하인 자.

군 복무자: 군 복무 기간만큼 참여 제한 연령이 연장되어, 최대 만 39세까지 신청 가능합니다.

2. 고용 형태 및 근무 기간

정규직 채용: 중소기업 또는 중견기업에 정규직으로 채용된 자.

신규 취업자: 정규직 채용일 기준으로 고용보험 이력이 없거나, 최종 학력 졸업 후 고용보험 총 가입 기간이 12개월 이하인 자.

단, 3개월 이하의 단기 가입 이력은 총 가입 기간에서 제외됩니다.

3. 학력 요건

학력 제한 없음: 학력에 제한이 없으나, 정규직 취업일 현재 고등학교 또는 대학에 재학 중이거나 휴학 중인 자는 제외됩니다.

단, 졸업 예정자는 신청 가능합니다.

4. 기타 요건

재참여 제한: 이전에 청년내일채움공제에 참여하여 혜택을 받은 경우, 재참여가 제한될 수 있습니다.

고용보험 가입: 정규직 채용일 기준으로 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

 참여 기업의 신청 자격

1. 기업 규모 및 업종

기업 규모: 상시 근로자 수 5인 이상 50인 미만의 중소기업 또는 중견기업.

일부 제조업 및 건설업의 경우, 상시 근로자 수 5인 미만도 참여 가능할 수 있습니다.

업종 제한: 일부 업종은 참여가 제한될 수 있으므로, 해당 기업은 사전에 확인이 필요합니다.

2. 고용보험 가입

고용보험 가입: 참여 기업은 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 청년 근로자도 고용보험에 가입되어야 합니다.

3. 기타 요건

임금 체불 이력: 최근 일정 기간 내에 임금 체불 이력이 있는 기업은 참여가 제한될 수 있습니다.

정규직 전환: 수습 기간 후 정규직 전환이 확정된 경우에만 참여 가능합니다.

청년내일채움공제 신청절차

청년내일채움공제는 청년 근로자의 자산 형성과 중소기업의 인재 유치를 지원하는 제도입니다. 이 제도에 참여하기 위해서는 청년 근로자와 기업이 함께 신청 절차를 진행해야 합니다. 아래에 청년 근로자와 참여 기업의 신청 절차를 상세히 안내해 드리겠습니다.

 청년 근로자의 신청 절차

1. 워크넷 회원가입 및 로그인

회원가입: 워크넷에 접속하여 개인 회원으로 가입합니다.

로그인: 가입한 계정으로 워크넷에 로그인합니다.

2. 청년내일채움공제 참여 신청

청년공제 홈페이지 접속: 워크넷 내 청년공제 페이지로 이동합니다.

참여 신청: '참여 신청' 메뉴에서 개인 정보를 입력하고, 현재 재직 중인 기업 정보를 기재한 후 신청서를 제출합니다.

3. 자격 요건 확인 및 승인

자격 심사: 고용센터에서 청년의 연령, 고용보험 가입 이력, 학력 등을 확인하여 자격 요건을 심사합니다.

승인 통보: 자격 요건을 충족하면 승인되며, 결과는 워크넷을 통해 확인할 수 있습니다.

4. 청약 신청

청약 홈페이지 접속: 내일채움공제 홈페이지에 접속합니다.

회원가입 및 로그인: 해당 사이트에서 회원가입 후 로그인합니다.

청약 신청서 작성: 승인된 내용을 바탕으로 청약 신청서를 작성하고 제출합니다.

5. 공제 계약 체결 및 적립 시작

계약 체결: 청년, 기업, 정부 간의 3자 계약이 체결됩니다.

적립 개시: 계약 체결 후 매월 청년, 기업, 정부가 정해진 금액을 적립합니다.

 참여 기업의 신청 절차

1. 워크넷 기업 회원가입 및 로그인

회원가입: 워크넷에 접속하여 기업 회원으로 가입합니다.

로그인: 가입한 계정으로 워크넷에 로그인합니다.

2. 청년내일채움공제 기업 참여 신청

청년공제 페이지 접속: 워크넷 내 청년공제 페이지로 이동합니다.

기업 참여 신청: '기업 참여 신청' 메뉴에서 기업 정보를 입력하고, 참여를 희망하는 청년 근로자의 정보를 기재한 후 신청서를 제출합니다.

3. 자격 요건 확인 및 승인

자격 심사: 고용센터에서 기업의 규모, 업종, 고용보험 가입 여부 등을 확인하여 자격 요건을 심사합니다.

승인 통보: 자격 요건을 충족하면 승인되며, 결과는 워크넷을 통해 확인할 수 있습니다.

4. 청약 신청 지원

청약 안내: 승인된 청년 근로자에게 청약 신청 절차를 안내하고, 필요한 서류 준비를 지원합니다.

5. 공제 계약 체결 및 적립 시작

계약 체결 지원: 청년 근로자와 함께 공제 계약을 체결합니다.

적립 개시: 매월 기업 부담금을 정해진 날짜에 적립합니다.

청년내일채움공제 신청서류

청년내일채움공제에 참여하기 위해서는 청년 근로자와 기업이 각각 필요한 서류를 준비하여 제출해야 합니다. 아래에 청년 근로자와 참여 기업이 준비해야 할 서류를 상세히 안내해 드리겠습니다. 

 청년 근로자가 준비해야 할 서류 

참여 신청서 및 개인정보 수집·이용·제공 동의서:  청년내일채움공제 참여를 위한 신청서와 개인정보 활용에 대한 동의서입니다. 

최종 학력 증명서:  졸업증명서 또는 졸업예정증명서 등 최종 학력을 증명할 수 있는 서류입니다. 

병적 증명서 (해당자에 한함):  만 34세 이후에 입사한 경우, 군 복무 기간을 증명할 수 있는 병적 증명서가 필요합니다.

 

 참여 기업이 준비해야 할 서류 

사업자등록증 사본:  기업의 사업자등록증 사본을 제출해야 합니다. 

참여 신청서 및 개인정보 수집·이용·제공 동의서:  기업이 청년내일채움공제에 참여하기 위한 신청서와 개인정보 활용 동의서입니다. 

고용보험 가입 증명서:기업이 고용보험에 가입되어 있음을 증명하는 서류입니다.

근로계약서: 사본 청년 근로자와 체결한 근로계약서의 사본을 제출해야 합니다. 

임금대장 또는 급여명세서:  청년 근로자의 임금 지급 내역을 확인할 수 있는 서류입니다.

4대 보험 가입 확인서:  청년 근로자가 4대 보험에 가입되어 있음을 증명하는 서류입니다. 

이러한 서류들은 청년내일채움공제 참여 신청 시 필수적으로 요구되며, 정확하고 신속한 처리를 위해 미리 준비하시는 것이 좋습니다. 

제출 서류와 관련하여 추가적인 문의 사항이 있으시면, 고용노동부 고객상담센터(☎1350) 또는 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

청년내일채움공제 지급 방법과 시기

청년내일채움공제는 청년, 기업, 정부가 공동으로 적립금을 조성하며, 만기 시에 이를 수령하게 됩니다.

1. 적립 구조

청년 근로자: 매월 일정 금액을 적립합니다.

참여 기업: 기업 부담금을 적립합니다.

정부: 정부 지원금을 적립합니다.

이러한 적립금은 공제 가입 기간 동안 누적되며, 만기 시에 청년 근로자가 수령하게 됩니다.

2. 만기 수령 절차

만기 도래: 공제 계약 기간(2년 또는 3년)이 완료되면 만기가 도래합니다.

서류 제출: 만기일이 포함된 달의 급여를 수령한 후, 기업은 관련 서류를 준비하여 운영기관에 제출합니다.

지원금 신청: 기업이 운영기관을 통해 기업 부담금과 정부 지원금을 신청합니다.

지급 완료: 기업 부담금과 정부 지원금이 모두 적립되면, 청년 근로자는 본인 적립금과 함께 총 적립금을 수령할 수 있습니다.

참고: 만기일 이후 서류 처리와 지원금 신청 절차에 따라 실제 수령 시기가 달라질 수 있으므로, 기업과 청년 근로자는 신속한 처리를 위해 협조해야 합니다.

신청 시 유의사항

청년내일채움공제 신청 및 참여 과정에서 다음 사항을 유의하시기 바랍니다.

1. 신청 기한 준수

정규직 채용일로부터 6개월 이내에 청약 신청을 완료해야 합니다. 이 기간을 초과하면 신청이 불가능하므로, 채용 후 신속히 신청 절차를 진행해야 합니다.

2. 신청 절차 순서

기업의 참여 신청 후 청년의 신청: 기업이 먼저 참여 신청을 완료한 후, 청년 근로자가 청약 신청을 진행해야 합니다. 이 순서를 지키지 않으면 신청이 원활하지 않을 수 있습니다.

3. 서류의 정확성

정보 일치 확인: 신청서에 입력하는 정보는 기업과 청년 근로자의 실제 정보와 일치해야 합니다. 특히 입사일, 연봉, 직위 등의 정보가 정확해야 하며, 불일치 시 승인이 지연되거나 거부될 수 있습니다.

4. 중도 퇴사 시 처리

중도 퇴사 시 지원금 환수: 공제 기간 중 퇴사할 경우, 적립된 금액의 수령 및 환수에 대한 규정이 있으므로, 퇴사 전에 관련 내용을 충분히 숙지해야 합니다. 특히, 6개월 미만 근무 시에는 지원금 전액이 환수될 수 있습니다.

5. 기업의 역할

서류 처리 및 지원금 신청: 기업은 만기 시 필요한 서류를 신속히 처리하고, 기업 부담금과 정부 지원금을 적시에 신청해야 합니다. 지연될 경우 청년 근로자의 수령 시기가 늦어질 수 있습니다.

청년내일채움공제는 청년과 기업 모두에게 혜택을 제공하는 제도이지만, 신청 절차와 유의사항을 정확히 숙지하지 않으면 혜택을 받지 못할 수 있습니다. 따라서 위의 사항들을 꼼꼼히 확인하고 준비하여 원활한 참여와 혜택 수령이 이루어지길 바랍니다.